面试问题说说自己的优缺点【100句文案】

由文心雕龙 分享时间：2024-02-26 08:17:44 收藏本文

一、面试说说自己的缺点和不足

1、Tip群面比较注重的是对比。

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3、Tip标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。

4、面试前需要准备的工作

5、QQ:请分析一下你的优点。

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7、让更多好友了解一下吧！

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9、实际上你的这个缺点可以被看成某种优势；

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11、有时候，面试者对自己的优缺点方面有所准备，但是面试官还会继续给你挖坑。比如他们问完你第一个缺点之后，会继续问你还有没有其他缺点，如果你说没有了，面试官会说：“你这么优秀，就一个缺点？“是不是气氛突然安静，尴尬随之而来？

12、第二个男生回答说道：“我最大的缺点是过于追求完美！做人做事一定要尽善尽美，这既是一种工匠精神，也是一种自我的高标准要求！”面试官也仅仅只是点头，小何不知道他在想什么。

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14、原则不能过于暴露自己。如果你说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

15、坦然承认博得认同，如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

16、群面中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，你一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。虽然只是短短几分钟，但把握时机充分利用，可能会是你通往成功的转折点哦!

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18、在面试的过程中，有时总不免会遇到让被面试者总结自己不足的问题。随着主持面试次数的增加，被试对自己的不足的总结越来越趋同了，这里我总结到的四大经典不足。

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二、面试问题说说自己的优缺点

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2、性格缺点可谓是求职者回答此题是提到几率最高的一类答案。在回答这个问题时，你可以告诉考官，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。并且你要告诉考官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力，这样的回答就是比较好的了。

3、考察候选人窘境下或突发状况下心理素质和思维方式；

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5、有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭，他到一个普通公司去面试，在介绍自己时说：“我的父亲虽然是高干，但他对我的要求很严格，洗衣服等活，从来不让保姆给我做，由于我是在这种环境中长大的，独立意识和独立精神很强，从不依赖父亲的职权，所以，到你们公司，无论什么苦，我都能吃„„”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点，从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，这样一来，就缩小了与用人单位的距离。

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8、平时每天能写两篇推文的我，这篇愣是磨了一整天……说缺点还真是个技术活啊……

9、我的缺点是过于追求完美

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13、(2)自己办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明求职者比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；

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15、比如在上一份工作中养成了“事事利他”的思维方式，但有时“你”想的，并不是对方想要的，需多沟通需求，多对齐内容，多了解对方style。

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17、增强信度，在交谈中展示自己的真诚。首先，态度要诚，交谈不要心不在焉；其次，表达要准，少用“可能”、“也许”、“大概”等模棱两可的词语；再者，内容要实，尤其对于自己的优缺点要一分为实事求是。

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20、说自己的缺点：缺点+具体事件+改变

三、面试常见问题说说你的缺点

1、保持热度，在交谈中展示自己的热情。要注意做到：主动问候，精神饱满，悉心聆听。

2、表述缺点不足时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些缺点，力争把缺点转化为优点。面试时描述个人缺点，有以下几点技巧：要显得诚实，并且答案要有深度、有见地。不要用一些老套的答案来糊弄面试官，比如“我的缺点在于太追求完美”。回答时向面试官传递一些积极正面的信息，加入一些正能量，效果会更好。明谈缺点，实论优点。回答缺点时应结合职场新人的共同弱点，如缺乏实践经验、社会阅历较浅等，联系本专业的发展趋势，如专业知识不足以应对新的挑战，及自身个性中的缺憾，如开拓精神不够。谈谈自己正在克服和能够改正的一些弱点、理想与现实中的差距，谈那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

3、这时候壹宝的拖延症就犯了，每个月前半个月工作做得很慢，到月底了就开始加班抓紧赶进度，导致自己很疲惫，工作节奏也很乱。

4、准备好你自己的问题

5、接下来就具体说说怎么回答。

6、原则不要自作聪明。比如回答“我最大的缺点是过于追求完美”，“我最大的缺点是自我要求高”，这样的回答给人很不诚恳，而且自我认识有偏差。

7、“您瞧我这暴脾气，火气来了收不住。”

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9、体验职场，何必在职场？

10、而在面试中，“你最大的优点和缺点是什么？”则是在各行业面试都高频刷脸的行为面问题，这也是最容易被HR挖坑的一个面试问题，你知道该怎么回答吗？

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12、说最好是由于优点带来的不足

13、而且在回答的时候呢，我们尽量能够把自己的缺点给说成自己的优点，自己可以通过一些语言去描述，最好是这些缺点能够立刻能够改正，然后这样的话，面试官就会显得你这个人很有专业，然后也会说话，你就可以完美地错过这一关了。

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15、比如讲一件遗憾的事情(※不是失败的事情)，谈谈为什么遗憾，是由自身什么原因导致的，正在改正、如何改正的这个缺点；

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17、Tip注重强调表现自己的过人优势。

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19、应该中性吧，你说转向不足我想是两种可能：你是越野车，用差速锁将所有车轮的运转统一了，这自然会转向不足，因为正情况下外侧车轮在转弯时应该比内侧车轮转速高的；你的车你的车将将更多的动力分配给了前轮，比如分配成这样75%：25%

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四、面试说说自己的优点和缺点

1、“我主要就是太爱加班了！”

2、老子在《道德经》里讲过这样一句话叫：“知人者智，自知者明。”

3、虽然主考官在介绍群面的题目时会说观点并没有对错之分，但你不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。记住，生活在这个社会里，你就必须遵守社会主流的价值观。

4、接下来，回答的重点来了。在谈到自己缺点的时候，尽量避开三观，性格方面的缺点。思维方式可以作为备选项，但不是优选项。最好还是着眼于知识和技能，因为这两点改进空间大，速度快。但是，这绝不等于你可以张口就来。今天你去面试一个金融岗位，你说你数学不太好，金融知识薄弱。结果就是你会死很惨。接下来，我要传授八字秘诀。请牢记！往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。往高处说，往远处说。

5、对于职场新人来讲，可以从那些共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系所学专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，这些角度来回答。这样既显得真诚，又体现你的思考够深入。

6、比如可以写我之前的缺点就是就是不善于沟通过，后来工作已经改进能够非常好与进行跨部门沟通协作，这或者以前不会做汇报，现在已经掌握掌握了，做回报的方法，应该如何如何在或者说以前做运营对业务不熟悉，所以做了一些不落地的策略，现在在我会先学习学习一段时间制订策略更接地气。

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8、无独有偶，我在面试一位销售人员时，他主动交代了曾经”进去”过一个月。顿时让我不是对他究竟违了什么法感兴趣，而是对他的诚实有了充分肯定的情绪。当然，后来他也继续主动陈述了是因为别人而受牵连，只是配合调查时间较长，而且还告诉我去什么执法部门可查到真实的调查材料。二缺点有时也是相对的。

9、第一句的立足点是缺乏，是没有，第二句的立足点的改进和变化。明显第二句更好，巧妙把关注点从缺乏引开了。

10、还有一个王者的应对方式，可以让你反客为主！就是把自己绝对不能接受工作中的点放在缺点里来说，作为反向筛选！

11、每一个人都有缺点，要看哪方面的，坦诚告知，虚心表态，在工作中努力奋进，在公司的良好环境中成长。

12、把自己做不到的，转而要求孩子是我们最容易犯的毛病，因为我们还容不下自己的这些缺点，不能接纳自己，于是，期望孩子替我们做到

13、不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。

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15、地铁安检员/地铁巡防员/派出所巡防员/广州花都广场/工业小区保安/办公室保安/派出所巡防/农业银行保安/银行保安2/建行保安/机训大队/农业银行保安1/工业园保安/东门商场保安/工厂男女普工/办公文员/招聘专员

16、品质部IPQC/压铸组长/工模技工/CNC操机员/PMC跟单员/模具设计工程师

17、好了，缺点就这样找到了。我先说自己的优点，比如学习很快，工作认真且上进，但是作为新人，协调能力不是很好，还需要继续学习。

18、在与考官交流时,考生可能会因紧张而使说话速度变快,而这又会加重紧张,由此进入了一个恶性循环。如果故意放慢说话的速度,一则可以减轻紧张情绪,更重要的是可以让考官仔细倾听你的话语,给他留下更深刻的印象。

19、精选你最关心的求职问题

20、让你说什么你就说什么，还想不想找工作了？觉得实事求是的应聘者会从一群油嘴滑舌的人里受到老板赏识而逆袭？心灵鸡汤看多了吧？回到社会看看现实，这老实人不能当啊！

五、面试题说说自己的优点和缺点

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2、ok，我是老用20年职场经历滚出来的经验为你答疑解惑！

3、要研究用人单位的需求和职位职责。

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7、“你最大的缺点是什么”或者“谈一谈你的缺点”这几乎成为hr提问时的例行题目，但是对于大多数求职者而言这是一道“致命题”，往往不知所措。首先，让我们了解一下面试官们为啥频频宠幸此题？这题就是一个坑，没错！缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，因为它能看出很多问题。对于面试官而言，提问此题的目的主要有两点：

8、总之，面试尽量还是少一些套路，多一些真诚，毕竟谎言说多了早晚会露出马脚。

9、比如，你可以说自己不擅长拒绝，当同事找我帮忙的时候，有几次我因为不好意思拒绝，导致自己增加了不少额外工作量。

10、我偏不领情，咱换个说法吧，任务拖延，没有时间观念，做事效率有问题，加班加进医院这算工伤吗想讹一笔医药费吗？

11、面试官真的会买账吗？真的会被说服吗？

12、社交能力不太行，没什么耐心，拖延症患者，英语不是很好。

13、2:女面试官：嘴巴不多却能闹，打一个字？小伙思路清晰直接录取！

14、最终这个问题就很快的过去了，面试官也不会过于纠结。所以，说缺点时，可以说你短期用不到的素养所以其实从上面我自己的例子就可以看到，说缺点，不要说这个岗位需要且自己不具备的东西。而最好能从高一点的层次，去说自己还欠缺的东西。

15、我最近看了大量经验帖发现了不少坑，最典型之一就是拿优点当缺点说。比如这样教你，告诉面试官：

16、第三：谈性格缺陷的一些禁忌

17、网友小何最近参加的了一个面试，经过笔试小何顺利进入面试环节。当面试快要结束的时候，面试官问了这样一个问题：“说说你自己最大的缺点是什么？”最终小何凭借自己巧妙的回答被录取，一起看看他是怎么说的吧！

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