退休要写辞职报告吗（共4篇）

Word文档下载后可自行编辑退休要写辞职报告吗（共4篇）第1篇：辞职要写辞职报告吗 辞职要写辞职报告吗 【篇1：离职要写离职报告】 篇1：不要轻易写辞职报告 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。由于写不写辞职信，预备着劳动关系存在或解除，并进而预备着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付赔偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这解释员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济赔偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济赔偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济赔偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济赔偿金。

在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大转变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先务必供应支持这些理由的证据；其次，还务必向员工支付赔偿金。除非员工确有吻合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济赔偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不吻合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。篇2：怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 怎样写辞职报告 开头先在a4纸上，写上辞职申请四个大字。大家确定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，务必要以正式的方式通知公司人事处，所以，务必写辞职申请。 第二，就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。例如，某某经理。记得，写辞职书的时候，你所写的辞职书是要挺直交给你的上层领导的，你不行以越级去写给领导的上层领导，或者是写给别的部门的领导。

所以，明确自己的领导是哪位，很重要。 称呼。中国人讲究，任何一种书面形式的东西，都要有一个称呼上的尊称，或者是表达。所以，给经理写辞职书的时候，就要写上，您好。当然，这两个字确定要在某某经理再另起一行而写，不要挺直写在某某领导的后面。 表达对公司的感谢。任何一个人离开，都要感谢一个公司的，即使你再恨这个公司，再厌烦也得写一下，究竟是这个公司临时给了你收入。所以，再不情愿也多少写点儿对于公司的感谢。 接下来，就要写一下自己的辞职的缘由，是你个人的缘由，还是公司的缘由，个人的缘由可以涉及许多，例如，结婚，离家远，或者是想连续求学等。而假如是公司的缘由的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满意自己的生活等。 祝福单位。对于自己要离开，但是还是要祝福一下公司的进展，也就简洁地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。 此致！敬礼！就犹如写信一样，也要写上这样的看似不重要却特殊有意义的两个词。接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。好了，辞职书就这样写成了。 辞职报告范文（一） 敬重的xx： 自xx年入职以来，我始终很宠爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了开头新的工作。

愿望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并愿望能于今年5月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，愿望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我确定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚意的说：“对不起”与“感谢”。祝福公司开创更奇异的将来！ 望领导批准我的申请，并关怀办理相关离职手续。 此致 敬礼 辞职申请人： 日期： 辞职报告范文（二） 敬重的xx经理： 我带着简洁的心情写这封辞职信。由于您对我的力气的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了很多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事营业店长的工作，使我在这个领域学到了许多学问、积累了确定的阅历。对此我深怀感谢！公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满足。但，由于自感工作压力很大，不堪胜任该项工作，我不得不向公司提出申请，并愿望能与今年x月x日正式离职。 感谢您给我供应了一个呈现自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群精彩员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间赐予我的支持与鼓舞！对于由此为公司造成的不便，我深感愧疚。但同时也愿望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致 敬礼 辞职报告范文（三） 敬重的公司领导： 过去的岁月里，公司赐予了我良好的学习空间和时间，使我学到了一些新的东西，改善了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这么长时间以来的照看，在此我表示真心的感谢！ 这段时间以来始终觉得很疲乏，而且近来对工作的完成状况不是很好，所以，经过自己慎重地考虑之后，我预备向公司提出辞职，望公司赐予批准。我感谢公司和您给我这个机会，能让我为公司工作；我亦感谢您和其他同事，对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发 由于个人今后的进展及薪金的缘由，我不得不向公司提出申请，并愿望能与今年x月xx日正式离职。 此致敬礼 xx年xx月xx日篇3：辞职报告理由怎么写 辞职报告理由怎么写 假如是要跳槽换工作，你也大可以说：本人因个人职业进展需求提出辞职，望批准!(假如公司想留你，会考虑给你升职加薪呢)这也不会留下不诚信的嫌疑(你明明说身体不好回家疗养，又跑到另一个公司去工作了)。 1、人岗吻合率较低：第一种状况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集 面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种状况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。

这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长期的，也即会是阶段性的。 2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为协作企业完成阶段性任务而特设的，并特别设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。 3、没有成就感：当我已想尽方法都无法转变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充解释，否则考官会认为你无能) 4、企业进展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业进展较慢，使我无法吸取新的养分或获得进展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。 5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向进展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯方案时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危急，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。 8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。

我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是解释我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种状况)。 【篇2：不要轻易写辞职报告】 不要轻易写辞职报告 常常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗？”回答很明确当然有问题，而且是很大的问题。由于写不写辞职信，预备着劳动关系存在或解除，并进而预备着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付赔偿金。 辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。中华人民共和国劳动法关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。依据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这解释员工的辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。中华人民共和国劳动法第28条则区分了两种不同的协商解除状况，即用人单位先行提出的，用人单位应当赐予员工经济赔偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济赔偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济赔偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，依据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济赔偿金。

在很多情势下，即使员工不写辞职信，假如双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大转变等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先务必供应支持这些理由的证据；其次，还务必向员工支付赔偿金。除非员工确有吻合中华人民共和国劳动法第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济赔偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不吻合录用条件、或者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度、严峻失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。 因此，提示大家：假如不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同看法，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。 【篇3：写辞职报告的几个要点】 写辞职报告的几个要点 辞职报告怎么写？ 许多人以为辞职信并不重要，反正已预备离开任职机构，不过一封好的辞职信，也能该上司雇主留下好印象。假如由于下列缘由你预备辞掉职位，下面告知大家辞职报告怎么写，什么不能写： 1、不获公司重用或敬重 2、因某些缘由被迫辞职 3、因健康、家庭或个人理由 4、找到另一份更适合自己的工作 辞职报告怎么写，里面要包括4个要素： a) 填写适当受文者名称及需求知会的上司。

b) 清晰写出辞职的理由。 c) 感谢公司赐予你工作机会，并在工作上获得珍贵的技能及阅历。 d) 最终，祝福公司将来进展顺当及作亲笔签署。 第2篇：离职要写辞职报告吗 离职要写辞职报告吗 【篇1：离职填写-辞职报告】 辞职申请 敬重的领导： 首先感谢公司对本人的信任和关照，赐予了我一个进展的平台，使我有了长足的进步。现由于本人缘由，无法连续为公司服务，特正式向公司提出辞职申请，原劳动合同终止。请公司做好相应支配。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司赐予批准！感谢！ 此致 敬礼！ 申请人： 年月日 【篇2：离职申请表,辞职报告】 *公司 离职申请表 注：试用（实习）员工辞职须提前一周、正式员工辞职须提前一个月照实填写此表，提交至交人力资源部办理。 【篇3：个人缘由离职的辞职报告】 个人缘由离职的辞职报告 敬重的公司领导： 首先，特别感谢这六年来对我的信任和关照。这段时间，我仔细回顾了这六年来的工作状况，觉得来此工作是我的幸运退休要写辞职报告吗（共4篇），我始终特别珍惜这份工作，这六年多来领导对我的关怀和训练，同事们对我的关怀让我感谢不尽。 辞职人

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