离职报告多写3个字，倒赔公司2.9万：小心离职这些坑...
劳动合同法第三十六条的规定，是“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。
而第三十七条的规定，则是“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。
根据实际情况来看，双方并未达成协商一致，所以即使提前30日通知了用人单位，依旧不符合解除劳动合同的规定。
因此，小彭的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
看到这，真的要为小彭捏把汗了。虽然企业存在“恶意索赔”的嫌疑，但是小彭确实对《劳动法》不够了解，才造成了这个局面。
因为大家不是当事人，具体情况不清楚，但从新闻的描述里，却可以看到，小彭是30天一满，直接自己打包收拾东西走人的。
中间的交接工作，是否做到位了，是否已经签署了交接工作表？
离职证明是否已经拿到了，并且具有合法效益？
这两个关键问题如果收尾收的不够漂亮，就很容易对打工人造成影响。所以离职时，一定要注意这两个问题。
离职证明，就是证明公司和员工协商一致离职，很关键的一点。如果员工离开时有这份文件，那就不用太担心这样的问题。
当然，还有一个问题就出在“请批示”这个字样了。
协商与通知，是两个概念。离职报告最好写明自己的离职原因，并明确告知公司自己准备离职，就可以了，慎用协商类的词语。
既然已经决定要离开了，提前30天发起，你是通知公司，而不是和公司协商。
02■
旷工辞退
会需要赔偿经济损失吗？
看完这个案例离职报告多写3个字，倒赔公司2.9万：小心离职这些坑...，不少人都会觉得可怕：多写了3个字，公司就索赔2.9万，这不是属于敲诈吗，小彭一定要赔吗？
当然不是，别太害怕！
首先，小彭的离职属于旷工离职。对于这种情况，一般的企业处理，轻则扣工资，重了才是辞退，具体要看企业的规章制度。
辞退和离职的概念虽然不一样，但对于要离开的员工来说，影响不大。麻烦的在于，公司以“经济损失赔偿”的名义，额外索赔2.9万。
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
简单来说，就是有损失，才会有赔偿。你想索要赔偿，那就需要举证，小彭这些天没来上班，确实导致了公司损失了2.9万。
单有效举证这方面，就需要公司费大力气折腾，提供足够的证据。
而还有一条规定，则是说清了员工该付的赔偿金额。
《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
也就是说，企业向员工索赔，也是有限额的。
当然，案件还没有彻底结束，这一切只是初步的分析，具体还要看后续法院对此事如何判决。
03■
“离职报告”别乱写
一定要重视这3点
员工离职不外乎这3种情况：主动离职、协商离职、被迫离职。
无论是什么原因导致的离职，都建议实话实说，不要因为“面子”问题，而在离职报告里描述的含糊不清。
在写“离职报告”时，尤其要注意规避一些问题。
1.离职写明具体离职原因
如果是个人发展的问题，比如薪资不满，上升渠道有限之类的，自己想要主动离职，那就写明是自己的个人发展原因。
如果是公司方面的问题，如拖欠薪资、不缴纳社保之类的，企业管理员工不规范的问题，那就不要写是个人原因了。
不要出于面子、和气等问题含糊其辞，最好写清楚原因，否则如果后续需要维护自己合法权益的时候，你的离职原因很容易影响到自己的仲裁结果！
你说是因为公司拖欠薪资，你才要离职，结果离职报告上白纸黑字签着你的大名，内容写着“个人原因离职”。
法官和仲裁团到底是该相信你签的文件，还是信你在庭审时，另外描述的“拖欠薪资”的原因？
2.警惕公司的统一离职报告
有的公司会给员工统一的离职固定模板，签的时候，有些问题是离职员工们必须注意的。
1）双方无异议。
如果有没有核算清楚的加班费、薪资、社保等问题，报告里有注明“双方无异议”，那么你就需要警惕了。
一旦签署了名字，那么后续想要讨要自己的合法薪水和保障，这几个字会很容易影响仲裁结果。
签之前，可以要求公司算清楚要结的工资，得到准确无误的薪水，最好是有工资条之类的证据，再来签署姓名，以免发生离职后次月发薪水，款项却不对的情况。
2）勾选离职原因
公司的统一模板，无论你的离职报告上写了什么，往往还会需要你再勾选一次原因，一定要根据自己的实际情况，来勾选“个人原因”或“公司原因”。
否则将来出现问题，这些原因同样会影响判定。
3.慎用“申请”、“批示”、“请求”等词语
不少人觉得，网上下载的模板更正规靠谱，但不要完全依赖。
在离职报告中，“申请”、“批示”、“请求”之类带有协商意味的词语，一定要尽量规避掉，免得惹出乱子。
当然，对此肯定有人提出质疑：公司统一给的离职模板，虽然内容不利于我们打工人，但我们想离开，除了被迫接受签字，还能拒绝不成？
那就建议你备注一下，自己再准备一份复印件以防万一了。
劳动仲裁有时候像极了罗生门，公说公有理，婆说婆有理。
作为法官和仲裁团，只相信片面的说辞，肯定是不对的，这时候，这些文件证据就起到了关键作用。
当然，其实这么说起来，对打工人确实不公平。
公司请得起律师，拟定各种利于自己企业的文件、规章制度，而普通的打工人，甚至没那个成本去找律师看看合同是否有漏洞。
这些文件往往都是最后一天要离开的那几分钟，才能看到本体。HR盯着你签字，总不能说，我先拍下来给我的律师看看，再决定签不签字......
哪怕确实是公司有问题，一般人也没有那么多的时间成本，去真的状告企业无良。有打擂台的这个时间，可能都已经找到了更好的工作。
大部分人都吃过公司给的暗亏，所以真的建议普通人除了在自己的工作领域精进外，也要学点法律。
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小互动：作为HR，你对这个案件有什么看法？对打工人有什么提醒的地方？欢迎评论区留言分享观点~
作者简介：小訢，三茅网主编，且听我一言，一言顶千斤。公众号：三茅网（ID：），一个由HR精英组成的社群平台，人力老司机，管理观察家，职场超级充电站。
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