体系化文档化数字化管理学习暨个人年度总结
上上篇文章写过，自我认知和自我规划只是成长中的一个环节，私以为成长有三个环节：学习->管理自我->管理学习。
首先通过各个渠道获取各种资源来学习，在学习吸收大量碎片化知识的过程中管理自己，进行自我认知和自我规划，有的放矢定一个目标，然后根据目标管理学习，梳理，总结，研究，创新，系统化吸收碎片知识，改变思维。
整个过程可以看作一个时间沙漏，从底向上，从大到小，再从小到大，开始的碎片化知识是底，很多很杂，是大；对碎片化知识进行头脑风暴，归纳形成一个残缺的知识框架和小的目标，是小；根据目标不断学习，不断放大，补充完善知识框架，是大。
这篇文章主要讲的就是第三个环节：管理学习。
不知道你有没有过这种感觉，看别人挖的洞都懂，自己挖就挖不出来，挖洞是这样，学习也类似，看的都懂，都在脑子里，就是写不出来。这是因为吸收的知识没有经过精细化加工，都还只是浆糊，导致对知识的掌握度不够。
一种比较好的解决方式是体系化、文档化、数字化梳理和总结知识，管理学习，加深理解。
如今是碎片化时代，生活中充斥着碎片化的时间、碎片化的内容、碎片化的知识等等，碎片化正在慢慢毁掉我们的日常生活，让我们没有大段的专注时间。改变不了变化不如拥抱变化，拥抱碎片化时代。碎片化的学习常常学了东，忘了西，事倍功半，欠缺一个完善的知识框架是其重要原因，没有知识框架作为一个便于记忆的逻辑链路，单凭人本身并不长的记忆链，碎片化学习的知识不过是过眼云烟，稍纵即逝，可能看一篇文章的时候都不知道自己曾经已然看过。
一旦在管理自我阶段，经过大量的碎片化知识的头脑风暴归纳总结，形成初步的知识框架后，在管理学习阶段，就可以进行填鸭式学习，像查字典一样，分门别类地往知识框架中填入碎片化知识，这其中的好处不言而喻，最终的目的都是系统化碎片化知识，强化记忆，强化学习。
好记性不如烂笔头，思考百遍不如行动一遍，文档化系统化记录碎片化时间的所学所思。在开始形成知识框架的初期，万事开头难，头脑风暴是关键。毕竟脑容量有限，仅凭头脑风暴还没法处理海量碎片化知识。各种影视作品中常会有这么一个情景，在一面贴着人物和事件标签的白板上，主角在对着这些标签进行头脑风暴，试图发现其中的规律和联系。这就是文档化记录，一目明了，用于辅助头脑风暴。在完善知识框架的阶段，也需要文档化记录，记录日常的学习，营造一种知识的既视感，不仅用脑子记忆，还用眼睛记忆数字化个人工作总结，用手记忆，用肌肉记忆，重复记忆，强化记忆，同时更容易察觉出框架的不足。在文档化强化自身学习能力的同时，也是在强化文档化本身的能力，文档化能力是程序员应该培养的标配能力，文档写的好不好，是衡量程序员优秀与否很关键的一点。
笔者已经养成了一个习惯数字化个人工作总结，将日常所阅读到的优质文章和思考全部按知识框架文档化记录到上的-仓库中，其中知识框架包括几大索引：计算机理论基础、计算机技术基础、底层研究、安全技术、安全研究、人工智能、企业安全建设、安全发展、职业规划、综合素质、国内外优秀技术人。每个索引下又分为多个小索引，随着不断的扩展学习，不断优化、重构，持续达到自己现有知识水平的框架最优。
除了文档化日常所学所思之外，还可以文档化总结阶段性工作，完成收割，提升自己。简历是一个人能力的外在体现，把自己的阶段性工作文档化集成到个人简历中，一方面是总结，总结量化阶段性的增量，另一方面是常备忧患意识，不断在简历中文档化量化自己的职业状态，自我反思，认识不足，加以改进。个人更新简历的频率在一年2次。
体系化、文档化主要是定性分析，精细度还不够，还需要定量分析，也即是数字化分析。工作中有KPI，衡量工作成效，对个人来说既是一种压力，也是一种成长，无论对工作还是对个人学习，都不失为一种比较好的手段。我们可以自己给自己设置学习的KPI，并数字化衡量学习效果，比如每个月复现/挖掘了多少个漏洞，每个月输出了多少篇技术文章，每个月读了几本书等等，包括但不限于本专业、跨专业的学习，自己当自己的老板，自己给自己压力。
最后，体系化文档化和数字化笔者的2019个人年度总结。
在过去的一年里，笔者总计向个人仓库提交了326次。
在博客写下了15篇文章（月均一篇）数字化个人工作总结，文章分别是：
主要维护了6个个人仓库，知识类和实践类各有3个。知识类仓库包括：关于安全和AI结合的知识体系AI for 、关于安全算法的知识体系My 、关于个人总知识体系的 ，三者关系由点到线再到面。实践类仓库包括：关于青年安全圈活跃技术博客数据和分析的 Data and 、关于AI安全检测比赛的AI for 、关于安全场景数据特征化的工具箱FXY。
完成了2段实习，选择了1个，这份工作也将是笔者的第一份正式工作。
2019，奥利给！
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