中国航天科技集团

11月30日凌晨，走出办公楼的大门，一院总体设计部11室员工熊天赐被刺骨的寒风吹了一个踉跄。在刚刚完成的神舟十五号发射任务中，负责后方保障任务的熊天赐一直配合前方发射队员进行低温极寒情况下发射任务的适应性分析和仿真计算。重大发射任务容不得丝毫闪失，他因此常常加班到凌晨错过回家的班车。

任务结束航天车间一线员工工作总结，熊天赐愈发忙碌，重型运载火箭动力总体方案、近一年来预研项目的总结、未来一年的策划都要在年底前完成。熊天赐也就顺其自然，能赶上班车就回家，赶不上就干脆睡在办公室。

在总体设计部，还有很多员工为了确保年底各项重大任务完成，选择住进办公室。

“既要防住疫情，又要完成任务，还要安全生产。”一院领导提出要求。为了保障全院干部职工的健康，一院制定了完备的疫情防控措施，及时发布疫情防控通知，压准压实责任。全院各单位疫情防控战线员工24小时待命，严格筛查上岗人员涉疫风险，“两点一线”点对点闭环、建设“无疫”保障“舱”，最大程度减小疫情对科研生产的影响。

“无疫”环境 只为进度

“住实验室，我熟。”声音从12所8室的实验室传来，副组长王昶一边调试程序、一边申请参加第一批驻所办公。

随着疫情不断发展，12所所在厂区进行了封闭管理，近400名员工紧急入驻工业区。王昶独立承担着重大型号产品软件设计任务，还兼职几个型号配置项任务，原本工作就很忙碌。于他而言，住在实验室让他的生活工作更加简单。“每天干完活倒头就睡，第二天醒来立马上岗，一日三餐不用愁，核酸检测上门做，进度一点也没有落下。”王昶说。

保障近400名员工防疫及生活所需的，是12所行政保障处。在该所党委的领导下航天车间一线员工工作总结，他们第一时间购置了500套防疫物资，并将前期储备的生活必需品全部发放到位，及时保障了驻所员工的基本需求。

12所行政保障处副处长聂振斌说：“我们创建了稳定的‘无疫’环境，通过严格筛查员工行动轨迹，制定过渡区人员管控方案，并对驻所员工进行独立上门核酸检测，我们用这些有力措施保障办公环境的安全可靠。”

同时，12所党委快速统筹决策，实施专项部署，向员工发出倡议书，引导大家牢记防疫“十二条”、担当“第一责任人”，并撰写感谢信，感谢大家克服重重困难，形成防控合力。

“我是党员，我不来谁来？”

211厂3车间各班组上岗人员虽然少了一些，但大家忙碌的场景依旧热火朝天。旋压组组长英升琪正和同事们进行贮箱后底的加工，班组的7台设备全部投入运转，大家在不同设备间奔走，忙得脚不沾地。

型号产品生产、总装、出厂各个环节环环相扣，疫情袭来，生产任务却丝毫不能停。“发射窗口、交付节点在那儿摆着，1小时都等不了，保交付是底线。”英升琪说。

为了保节点，11月22日，英升琪成为211厂第一批驻厂员工。“我是党员，又是班组长，这种时候我不来谁来？”驻厂以后，“能多干就多干”是英升琪和同事们常说的一句话。

像他们一样，211厂还有1300余名员工进入厂区封闭管理，奋战在自己的岗位上。在大家的共同努力下，211厂各项重点生产任务均按预定计划进行。

员工为了航天事业努力奋斗，组织的各项保障必须一并跟上。隔壁班组的老李刚收到了厂工会送来的生日蛋糕，疫情期间不能聚集，大家就通过微信给他送上生日祝福。

在厂区闭环管理期间，无接触派送蛋糕与贺卡，只是工会的“暖心”措施之一。

11月28日，211厂关爱职工热线开通，由专人接听电话，及时疏导员工情绪航天车间一线员工工作总结，为大家解决实际困难，并第一时间协调解决员工反映的问题，尽全力解决大家的后顾之忧。

211厂还与北京育心园心理咨询中心合作，开通心理咨询服务，针对情绪、家庭、情感、亲子教育、工作压力和职场等方面的问题进行压力疏导，答疑解惑。

员工舍小家为大家，“大家”更想尽办法送温暖，有坚定必胜的信心、有坚强的组织保障，就没有跨不过的坎儿。面对抗疫3年来从未有过的挑战，一院科研生产战线、疫情防控战线、后勤保障战线的员工都在付出自己的努力。没有一个冬天不可逾越、没有一个难关不能克服，我们必将携手迎来疫情防控阻击战和科研生产攻坚战的“双胜利”。（苑轩）

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