应届生被迫离职，该怎么拿起法律武器保护自己的权益。

我同学在一家小公司当兴趣辅导班当老师，刚工作一个月左右，就先以口头形式让她主动离职，后来怕她仲裁，又挽留下来，然后增加工作量，让她完不成工作任务，同学受不了就自动离职。

如果不自离的话，只要忍着，多收集证据，然后等公司辞退就可以更好仲裁。同学真的是忍不了，就自离了。

但是实际操作起来，一个时间问题被迫离职通知书怎么写有效，一个是成本问题。刚毕业的学生被迫离职通知书怎么写有效，劳动法懂一些，但毕竟不是专业人士，也请不了专业人来帮忙，最多N➕1，仲裁完了应该也没有多少了。

为什么有些企业就那么恶心。才十个人不到，想去揽大活又不愿意再招一个人进来。想要员工外派，吃住不管薪资也不想多加点。压榨刚来没多久的毕业生，之前还辞退了来了不到一个月的新人。逼员工自动离职，就增加其工作量，然后再以员工无法胜任其岗位辞退员工。[吐][吐][吐]有些企业真是用尽各种理由和办法推辞员工，遇上几个强硬的员工被迫离职通知书怎么写有效，赔点钱也就不计较了。真到打官司那步，找点关系，花点钱收买人心，如果没有强有力的证据，普通员工根本不是对手。

试用期没社保已经是企业们常规操作，虽然违法但是大多数都一样，管不着管不到也没人管这这些维护劳动者权益的事情。降本增效，这个词也非常令人恶心。

原本降本增效是指，在精益生产里，通过技术熟练和提升，带来的单位工作时间内的工作效率的提高，相对减低了每一产品单位的生产成本。降低成本，增加效益。现在就被企业用来随意裁员的借口。好好的词，被那些黑心企业污名化了。

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