填好离职申请表，老板要我勾选主动离职

“小白，偷偷问你个问题。”美利发来微信。

“微信上还用啥偷偷，直接问不就得了。”我发了个疑惑的表情包。

“嗨，忘记了，”美利一如既往的跳脱。

“我刚去老板屋里交文件，正好碰见同事填写离职申请表，就听见老板说，勾选这个。好奇之心，我瞥了一眼，发现老板让同事勾选的是主动离职，明明有两个选项啊！”

“当然不一样了，选错了，公司会赔钱的啊！你那个同事，是自己辞职的吗？”我问道。

“当然不是了，如果是，我也不会这么问了，他是合同到期了，公司没有和他续签。就办理离职了。”美利顺手发了一个疑惑脸，“为啥选被动离职，公司会赔钱啊？赔多少啊？”

一般来说，公司的离职申请表上，都有两个选项，一个是“主动离职”，一个是“被动离职”。办理离职的时候，公司人事或者老板都会告诉你，要勾选主动离职，但是却很少人有人问“为什么”？

主动离职，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等员工辞职申请怎么写，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），一般都不会支持经济补偿金。

被动离职呢，则表示员工是被迫离职的，不管离职原因是什么，离职手续只要勾选了这一项，这个事情就会存在隐患。

至于劳动合同到期，公司不再续约，离职原因勾选什么？

要分情况讨论：

一、公司单纯不再续约，或者降低薪资标准续约

建议离职的时候选择被动离职，这样的话，也可以给自己一个保障。如果公司非要你选择自动离职员工辞职申请怎么写，那就先谈谈离职补偿的事情。

毕竟根据劳动法，这种情况下，公司是要支付员工经济补偿的，而经济补偿按照员工在公司工作的年限。

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订

那离职的时候就勾选主动离职吧，说明你已经有了好的去处，把离职手续及工作交接员工辞职申请怎么写，都该办好办好，毕竟，山不转水转，哪天再相见呢。

“原来如此啊，”美利发来了一个感叹，“我知道了。但是......”

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