办公室主任的发展路径咋样？
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办公室主任是一个单位的中枢，老白曾在基层工作多年，担任过办公室主任，也曾与很多办公室主任交道，深刻体会办公室主任就是“万金油”事业单位办公室后勤工作总结，信息上传下达，来文传阅转办，本单位文件起草、印刷、分发，与其他单位有关事务的联系、协调，甚至小单位的办公室还负责机关的财务管理，涉及到后勤保障、车辆调配、甚至值班安排等等事务，有的单位还管着工会、退休干部等等，总之既干大事也干小事，充分锻炼干部的大局观和精细度。那么，当办公室主任的那些人，后来都发展到什么样子了？
一、办公室主任换岗位主要看什么
曾有人总结干部提拔指南：自己得行，有人说你行，说你行的人得行。
因此，办公室主任如果想往高处走、往其他好岗位调。
1.碰到一个好的上级是最为重要的。领导肯举荐你，在人事调整会上肯为你说话。这主要取决于你平时的关系维护和你领导能力的展现。
2.工作能力要到位。要有良好的沟通能力和材料写真能力，二者缺一不可。而不是简单的打杂，甚至工作还让人不省心、不放心。当然，还与个人编制情况有关，如果是事业编办公室主任，因为身份问题，往高处走可能性就很小了。
3.机会非常重要。办公室主任其实是一个不可替代的重要岗位，如果领导用起来顺手，主要领导也一直没有得到升职，那么，你很大概率只能原地踏步。如果有岗位空缺，刚好有人能代替你现在的位置，那么很有可能得到升迁、换岗。当然，有的单位，因为侧重不同，办公室主任晋升概率还不如一些重要部门、科长晋升概率大。那当办公室主任，只能自求多福了。
二、办公室主任优势是什么
1.人脉关系优势。
一般而言 ，能够 成为 办公室主任 ，主要领导对其比较认可和信任 。此外，由于直接为主要领导服务，更容易了解领导的用人导向、个人喜好，获得提升所需的人脉 ，学习领导为人处事的方法和艺术 。
有的单位的副职，还需要办公室主 的支持，才能很好地开展工作，这也有利于办公室主任更好经营内部关系。因此，这个岗位的前景普遍看好。
2.工作能力优势。
办公室主任有两个重要的能力和要求 。 一是文笔要特别好，能宣传造势，提炼亮点；二是协调能力特别强，内外关系要能处理好，财务 、会议 、杂物要能管理好。另外 ，相对于其他业务口的同志 ，办公室主任考虑问题 ，往往视野更全面，思维方式 ，工作协调能力更强。
3.忠诚度优势。
在单位，他们要参与单位领导决策层会议，知道很多内幕、秘密，“不该说的不说，不该问的不问”等都是办公室主任的工作信条。在工作中，他们用自己实际行动展示了向领导的忠诚。当然，由于办公室主任距离领导最近，如果自身品行不过关、能力不过硬、态度不端正、忠诚不绝对，那么，这些优势将荡然无存，你给领导留下的只有负面评价，会直接影响你的仕途。
三、办公室主任最后结局是什么
综合前面两点的分析，不难看出，办公室主任的前途命运有喜有悲。具体有哪些结局？
1.无法独善其身。这种情况，可能是办公室主任自己行不端、坐不正，最后引火上身，无法独善其身。也许是自己服务的领导出事了，因为走得太近，最后自己脱不了干系。要么，被处分；或者，被调离岗位……。仕途基本到此为止了。
在这种情况下，没有一颗强大的心，是很难胜任的。有些人，因为受不了、忍不了、做不了、不干了，最后选择了离职。在我接触的的办公室主任中，有2人前几年辞职下海。在此之前，他们都是在核心部门任办公室主任。年轻人，干事有招法、有能力，大家都看好他。可是，谁曾想他服务的领导出事了，最后牵连了他。他从正科直接降为科员，一时间忍受不了他人的眼光。最后，干脆辞职下海了。
2.保持不变，成为弃子。
这种情况也不是没有，主要是领导能力、领导意愿、个人能力。有的领导，自己调走后，不愿再帮以前的下属，拍屁股走人，留下办公室主任在原地尴尬。遇到这种情况，只能承认自己运气不好。当然，还有可能是这个办公室主任平时的能力素质、个人担当有限，让领导不满意，领导不想考虑他调职、提拔的事。或者，因为办公室工作的特点，平时稍不注意得罪一堆人，最后“给他人做嫁衣”。在我接触的办公室主任中，有1人因为自己为人处世问题，个人能力较为一般，在办公室工作了15年，当了9年大主任，一直原地踏步。
3.向上发展，解决实职。
这是所有办公室主任最愿意看到的结局，也是大概率事件。一般地，县里的两办主任，无论当上哪一个，只要自己不出事、领导不出事，几年后都被提拔，成为县里的实权人物；地市层面，委、办、局的办公室主任，七成以上会被提拔为处级领导。我工作到现在，接触过很多办公室主任，大部分人在原岗位上得到了提拔，也有人在调整到其他岗位后得到了提拔。其中，一位县政府办公室主任，年轻、担当，他的工作常常是“白加黑”“5+2”，而且工作质量很高，深得领导喜欢与信任。
他服务的主要领导届满成功被提拔为县委书记后事业单位办公室后勤工作总结，这位政办主任就被提拔为县委常委、县委办主任了。因此，当自己能力过硬、年富力强、领导给力，当机会来临时，很有可能被提拔为单位副职或平级转岗。
说到底，你是直接服务一把手的，你付出的比一般人多，提拔是顺理成章的。
4.保持强势，解决待遇问题。相比前一种情况，这一情形也较为常见。
一般来说，在主要领导调走之前，他们会竭尽所能为多年服务自己的办公室主任解决晋升或待遇问题。即使机遇未临、提职失败、还在办公室主任岗位上的，前领导也能替你争取个好点的待遇；或者，前领导会征求你意见，为你平调到自己满意的岗位上。在我接触过、未直接在办公室主任岗位获得提拔的人中，有一半被安排到了重要科室（部门）任职，还有的人享受了更高级别的待遇。其中事业单位办公室后勤工作总结，一人从市政府办公室岗位调任某强势部门一把手，看似仕途没有前进，实际上，工作节奏变慢了、受关注度高了，后来他以此为基础升任了副厅。另外一人，虽然没有得到提拔、一步到位的领导职务，但却先被提拔为非领导职务，解决了级别、待遇，后来等到岗位空缺又获得了提拔。
因此，虽然不能一次性解决提拔问题，至少后来发展前景可观、个人待遇问题得到了有效解决。这些优势，是其他岗位所不能提供的。
从以上可以看出，在办公室主任位子上直接获得提拔的概率很高，换岗后获得提拔的概率更高，特别是层次越高、能力越强、越年轻、行的端坐得直的办公室主任，升职几率越大。
因此，办公室主任这个岗位虽然很累，但很磨炼人，也能培养干部，各位办公室主任要任劳任怨，放眼未来，积极工作，干好当下，为自己赢得一个好的结果。
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