没想到刚转正就被公司辞退了，毕业生就业困境如何解决？
现在正处于毕业季，大量大学生毕业流向就业市场。据相关数据统计2023年的高校毕业生数量高达1158万人，外加上疫情四年失业，未就业的人数，数量更加惊人。但是目前市场上的就业岗位有限，优质的的工作更是供不应求，许多无良公司在面对供过于求的应聘局势，趁机压榨就业人员，例如：公司贪图较为低价的试用期，在员工试用期满后辞退员工，下图是一名网友的求助贴。
据网友求助帖可知，转正半个月就被告知辞退，在这则求助帖中虽然没有说明被辞退的理由，但是既然能够让该网友转正，说明该网友符合该公司的入职条件转正申请理由怎么写，同样也具备相应的工作能力。不然可以在试用期当中以员工不符合工作进行辞退，偏偏等到了转正之后的半个月才通知网友辞退明显该公司做的不厚道。
首先，该网友很有可能错过了合适的招聘时间。尤其在毕业季上，大量大学生进入就业市场，就业情形相当严峻的情况下，网友是否能找到下一份工作，找到优质工作的概率也会比较低。
其次，可能有对下一份工作造成不良影响。转正后的半个月被辞退，去其他家公司应聘面试的时候极大可能会问前一份工作的离职原因转正申请理由怎么写，有的公司会对员工进行背景调查，以此来判断是否符合本公司的招聘标准。
最后，公司给网友的选择当中有陷阱。一个是不去上班打卡到月底，工资照发；另外一个是第二天离职，经济补偿1.5倍工资。如果选择了前者很有可能由于没有打卡记录，公司以员工旷工为理由进行辞退便可以不用支付经济补偿。如果选择后者，可能网友需要面临一段时间的失业状态。
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上分析，当面临公司压榨劳动者的时候，网友可以选择利益较大化的离职方式。相较于其他方面，拿着1.5倍工资第二天离职是最有利的情形。
可以拿着1.5倍的工资去寻找下一份工作，离职的时候注意公司给出的合理正当的辞退理由，最好让公司出具证明转正申请理由怎么写，辞退网友是属于公司方的责任而非网友的问题，以绝后患。
这个事件告诉我们在选择工作单位的时候需要严谨细致，对于一些不合理的招聘条件直接拒绝保留证据并且及时向劳动部门举报，不要向恶劣的无良公司妥协，共同创造一个良好的就业环境。
