通过孤立和排挤员工，公司逼员工主动辞职，怎么办？这几招就破了
小李最近遇到事了，领导找他谈过几次话了，说他表现不好，不符合公司的要求，要让他写个辞职申请，他没有写，领导就再也不给他安排工作了，也让其他同事不要理他，孤立和排挤他，他一下子不知道该怎么办才好，他不知道到底该坚持下去不妥协呢，还是主动辞职算了？
其实小李这样的遭遇，在职场上不是个例，很多人都有“被主动辞职“的经历，如果你不答应，公司就通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你主动辞职，其根本目的就是不想支付经济补偿金给员工。
这样的公司啥都不缺，就缺良心，他们敢这么做，赌的就是员工不懂劳动法，也赌员工耗不起跟公司打官司的时间，最后只能自认倒霉走人。
如果你遇到这种情况，可千万不要轻易妥协，我们越是妥协，越容易助长烂公司的嚣张气焰。每个人的情况不同，我们可以根据实际情况来选择应对。
第一种情况，在公司工作一年以内
如果你这份工作只做了半年左右，公司按照劳动法跟你解除劳动关系，工作半年以内补偿半个月工资，工作半年到一年的补偿1个月工资。
虽然说半个月工资或者1个月的工资也是钱，也是自己的合法权益，但是必须要考虑到申请劳动仲裁的时间成本，理论上一般申请劳动仲裁只需要两三个月，但是实际上有的半年甚至一年都没有拿到钱的也很多。
所以如果是入职一年以内的，我认为与其跟公司僵持下去，忍受被孤立和排挤的痛苦，不如选择辞职走人，免得浪费时间，不过也不能白走，走之前可以跟公司谈判，比如月中走的，要求公司按整月结算工资，或者帮你买1-3个月社保，以确保在找到下份工作前社保能延续下去。
有人说公司哪有那么容易答应的，那是自然的，不过你可以先不妥协，坚持公司要按照劳动法的补偿方式，他们更不可能同意，然后你再勉为其难地让步，坚称这是你的底线，估计他们有可能接受，毕竟这样的要求相比要他们支付补偿金，要节省不少成本。
第二种情况，在公司工作一年以上
这里面也有两种情况，无固定期限合同和有期限合同，这两者的补偿情况是不同的，如果是有期限合同，公司辞退员工，每工作一年补偿1个月工资，假设员工已经在公司工作5年，那么公司就要补偿5个月工资的经济补偿金了。
如果公司跟员工已经签过两次合同，那么第三次合同就属于无固定期限合同，或者员工在公司工作满10年的，从第十一年开始也属于无固定期限合同。
无固定合同是没有合同到期的说法的，除非员工自己提出离职，如果公司要辞退无固定期限合同的员工，就必须要支付2倍的经济补偿金。
也正因为这样，很多公司才会冒着违反劳动法的风险，通过各种手段逼迫员工主动辞职，就是不想给予员工高额的经济补偿金。
对于公司这种非法的行为，我们当然不能接受，要不然损失就大了。那我们又该怎么应对呢？
从公司开始找你谈开始，就要做好搜集证据的准备，一般来说公司会通过“一劝、二调、三降、四挤”来逼迫你辞职。
首先，公司会假惺惺地劝你主动辞职，你就拿出劳动法，要求公司拿出你达不到公司要求的相关证据，如果公司确实有证据，可以协商解除合同，但是也是需要支付经济补偿金的。
其次，在劝你无效之下，他们会采取调岗和降薪的方式逼迫你辞职，如上所述，你可以要求公司提供调岗降薪的依据，因为劳动法里规定了，如果员工不符合岗位要求，可以进行调岗调薪，但是前提是要有证据证明员工不符合岗位要求，如果没有，那员工可以不接受调岗降薪。
所以，你可以在一个月之内，向公司领导提出自己的书面主张：要求公司按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。这个书面主张可以通过电子邮件发送给领导，并全程做好录音和截屏。
第三，在多次沟通无效之后，公司可能会采取孤立排挤的方式被迫离职通知书怎么写有效，让你受不了主动离职，或者直接不让你上班，到这一步，公司基本上已经黔驴技穷了，也到了大家摊牌的时候了，如果不安排工作或者注销你的打卡权限，那么你可以质问领导，然后保留跟领导的沟通记录，如果连公司都进不去了，那接下来就只剩下申请仲裁这条路了。
这里面有几个细节需要注意：
1、每次跟领导或者人事谈的时候，要让他们觉得你很熟悉劳动法被迫离职通知书怎么写有效，很熟悉劳动仲裁流程，并指出公司违反劳动法的地方，让他们知道你不是善茬，让他们知道你很清楚他们的套路，这样他们就没有办法演下去了。
2、有的公司人事会吓唬员工，如果你跟公司闹僵了，会在你的离职证明上写是因为被公司辞退，从而影响你找下一份工作，有的人被吓住了，因而被迫接受了很差的条件，其实无须担心，如果申请劳动仲裁，可以要求公司按照正常提供离职证明。
3、无论是领导当面找你谈，还是通过微信沟通，或者通过电话，都要保留沟通记录，另外公司找你签的任何文件，都不要傻傻地签字，然后都拍照留存，证据越多，赢得机会越大。
4、如果公司进行了一些妥协，给的补偿金可能比劳动法规定的要少一点被迫离职通知书怎么写有效，，考虑到劳动仲裁的周期很长，可能会影响你找下一份工作，只要不是太过分，能接受就接受吧。
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