山西省人才引进面试真题和考官用题本及答案29套

一、很多社会流行语的产生折射了时代的普遍要求，比如“靠谱”。对于大多数单位选人来说，在充满变化的时代，候选人“靠不靠谱”非常重要。结合对竞聘岗位的了解，你觉得自己的靠谱性体现在哪些方面？

测评要素：综合分析能力

参考观察要点：

1、考生对此次竞聘岗位是否了解充分；

2、考生是否能紧扣“靠谱”，从竞聘动机、能力、性格等方面陈述胜任岗位理由；

3、考生胜任竞聘岗位的理由是否逻辑清晰及充分；

4、考生对胜任竞聘岗位是否充满信心。

参考评分标准：

【好】对竞聘岗位了解透彻，并能从竞聘动机、能力、性格等方面全方位陈述胜任岗位理由，逻辑清晰，表达流畅，胜任信心强，可信度高。

【中】对竟聘岗位有一定了解，能从竞聘动机、能力、性格中的大多数方面陈述胜任岗位理由，逻辑较清晰，表达顺畅，胜任信心较强岗位竞聘理由怎么写，可信度尚可。

【差】对竞聘岗位及单位不怎么了解，陈述的胜任岗位理由乏善可陈，逻辑性差，胜任信心弱，可信度低。

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2019年9月4日山西省长治市屯留区人才引进面试真题及答案

第1题：领导来你区调研农村环境改革情况，由你负责接待，你会怎样做？

第2题：现在，总有人被“问题意识”追着跑。但是，有问题意识也不能忽视过程意识。你怎么看？

第3题：小王违反乡风改革，在家大操大办酒席，村干部一气之下把他全家贫困户撤销了，他很气愤到乡政府投诉，你怎么与他沟通？

2020年9月26日山西省朔州市人才引进面试真题及答案

第1题：公益性岗位是国家出资或者社会筹集资金为困难群众解决工作问题。现在社会上存在“有人光拿钱不在岗”或者“熟人上岗”这样的现象，你怎么看？

第2题：领导交给小赵和同事一份紧急的工作。小赵认为自己比较熟悉，制定详细计划给领导汇报，并答应领导周末加班完成。同事知道了，意见很大。你认为小赵的做法对吗？假如你是小赵，你怎么办？

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第一题：

作为基层工作人员，面对基层工作艰难，你认为应该怎么做。

首先要坚定信念。基层工作有很多艰难挑战，必须带着坚定的理想信念做事，才能真正激发在基层工作的勇气和动力。“不忘初心、牢记使命”，简短有力的八个字，包含千言万语。我想每一位和我一样的基层工作者对它都有各自的理解。而我的理解很简单，那就是坚守。坚守一份情怀，把家乡建设的更好；坚守一份信念，把脱贫攻坚战彻底打赢；坚守一份理想，为共产主义事业奋斗终身。

其次，联系实际深入学习。坚持立足本职工作，问计于民，不断从人民群众中汲取营养和智慧。坚持加强学习，尤其注重向群众学习、向实践学习岗位竞聘理由怎么写，深入调查研究，寻找科学方法，提高工作效率。

再次，要摆正心态，勇于面对质疑。在和群众打交道的过程中，不少基层工作者有这样的体会，带着一片真心去群众家中走访、帮扶，群众却不理解、不配合，心中难免会产生挫败感，感到酸涩。面对这种情境，党员干部应当摆正心态，勇于面对质疑，以大局为重，不心酸、不失落，认真思考群众不理解的原因。通过和群众换位思考，从群众立场出发，加强与他们的沟通交流，让群众了解走访的目的，工作的意图。群众是通情达理的，只要带着感情去走访，带着责任去走访，真心帮助他们解决实际困难，关心群众疾苦，就一定能敲开群众心门，和他们说上话、交上心、办成事。

最后，要敢于攻坚克难，争做表率干部。基层工作常面临许多棘手的问题，需要在矛盾困难面前要勇于改革创新，迎难而上，还要在关键时期和危急时刻，冲在最前面、站在最前沿，以实际行动诠释坚强党性。要发扬蚂蚁啃骨头的精神，涉猎多方面的知识岗位竞聘理由怎么写，不断充实提高自身。在标准上要高起点，在落实上要严要求，在质量上要高标准，抱着对工作高度负责的态度，全身心投入。在贯彻落实工作任务上坚决不打折扣，争做攻坚克难的表率，争做纪律最严的干部

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