企业一般采取哪些方式逼迫员工自行离职？员工怎么预防和补救？
1、改变工作内容和工作环境：企业可能会通过改变工作内容、增减工作难度、调整工作地点等方式被迫离职通知书怎么写有效，让员工感到无法胜任工作，进而自动离职。
2、变相降低工资待遇：企业可能会通过降低员工的工资待遇，或者改变工资构成，扩大浮动工资比重，让员工难以维持生计，进而主动离职。
3、不提供或降低福利待遇：企业可能会停止提供或降低员工的福利待遇，以此来降低员工的离职成本。
4、不给员工安排工作或故意拖延工作进度：企业可能会不给员工安排工作或故意拖延工作进度，以此来让员工感到工作压力过大，进而主动离职。
5、不断调整工作岗位：企业可能会不断调整员工的工作岗位，让员工感到无法适应新的工作环境被迫离职通知书怎么写有效，进而主动离职。
6、故意制造员工间的矛盾：企业可能会故意制造员工间的矛盾，让员工之间产生隔阂和不满，故意拉帮结结派，孤立部分人员，进而迫使员工主动离职。
以上是一些常见的逼迫员工自行离职的方法，企业应当遵守法律法规，保障员工的合法权益，避免采用逼迫员工离职的手段。
对于员工来说，要预防被迫离职，可以从以下几个方面入手：
1、熟悉企业的用工政策和劳动合同约定，对于企业可能调整自己的工作岗位或者工作内容，一定要求企业方出具书面文书，再行决定是否同意。
2、如果企业单方面调整了自己的工作地点或者工作岗位，应当及时明确的表明反对，对企业提出的理由提出自己的意见和建议，整个沟通过程保留证据。
3、如果企业没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，应当及时向企业提出，要求企业按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件。
4、如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，应当及时向企业提出，要求企业停止这种行为，并向当地劳动监察部门投诉举报，保留相关证据。
5、如果企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬，应当及时向企业提出被迫离职通知书怎么写有效，要求企业按照国家规定支付劳动报酬。沟通无故后，在保留证据的前提下，可以主张被迫解除劳动合同。
总之，员工要展示与企业进行沟通和协商的态度，但对任何改变与调整保持谨慎的态度，明确给出同意或反对结论，在事态发展到一定阶段后，可视情况主张迫解除劳动合同，诉求经济补偿金。
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