面试官常用评语

面试官常用评语 面试官常用评语时间：2016-06-14 来源：博威范文网本文已影响人在面试结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和 HR 写的面试评语尽是些“各方面条件合适，建议录用”、“不合适面试评价怎么写，淘 汰”等泛泛而谈的语句，一点反映应聘者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。其实面试评价应该是能够恰当完整反映面试官与应聘者交流的主要内容的评价才是好评价，而且让没有参加面试的其他人通过此评语就能够基本了解应聘者的各方面。作为 HR 部门需要将好的与不好的都要说出来，让相关管理人员根据好与不好进行分析确定是否录用。天生我才必有用，每个人都有优点，优点我们要肯定，缺点我们要改正。一般情况下，在评价别人时都是先说好的，在写面试评语时也是一样，把你对应聘者所看到、听到好的方面进行判断真伪后面试评价怎么写，将你认为是真实的都记录下来，写在面试评语栏中。要特别注意的是：我们在写面试评价时，应该尽量不要评价应聘者的性格、个人生活态度和生活方式等等，一则是因为：应聘者的私人情况很难通过以此接触就评价得准确；二则是因为，工作和生活本身是两个不同的概念。不过如果 HR 认为这方面私人情况足以影响到工作面试评价怎么写，那么可以就

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